大御优配融通基金研究员被爆丑闻！信息量很大！

　　融通基金再曝惊天黑幕！一封举报信揭开不堪隐秘大御优配

　　融通基金近期陷入了一场前所未有的舆论风暴。这股风暴裹挟着研究员个人的道德争议与基金分仓背后的行业黑幕，不仅让投资者们人心惶惶，也在整个金融行业内引发了强烈震动！

　　研究员谢某的 “跨界迷局”

　　在融通基金的研究员队伍里，谢某曾是自带光环的存在。顶着前浙商互联网首席的头衔，他一度被视为行业青年才俊的代表。刚入职时，他西装革履地出入各大金融论坛，侃侃而谈的样子，让不少同行和投资者都对他寄予厚望。然而，当举报信撕开他的职场假面时，人们才发现这位 “精英” 的日常，早已偏离了金融从业者的合规轨道。

　　谢某的 “跨界操作” 堪称金融圈的 “神奇走位”。他长期与阿里巴巴、腾讯等互联网企业员工保持着微妙联系，表面上是行业交流，实则被指违规交换内部数据与交易信息。想象一下，在深夜的咖啡厅里，谢某与互联网企业员工压低声音交谈，手机里不时传来数据文件传输的提示音。他们之间的交易，就像一场荒诞的 “信息走私”—— 当基金研究员忙着收集互联网公司的非公开动态，当企业员工泄露着尚未披露的业务数据，双方在灰色地带搭建起一个隐秘的信息黑市。更讽刺的是，为了应对合规检查，谢晨竟像中学生藏情书般删掉与相关人员的聊天记录，却忘了数字时代的痕迹从来不是简单删除就能抹去的。这些被删除的数据，就像幽灵一般，最终在举报信中 “复活”，成为了指控他的铁证。

　　感情生活中的谢晨，更是将 “跨界” 玩出了新高度。与苏州女子杨某的不正当关系本就违背职业道德，偏偏还掺杂着交易信息的交换，让这段私情蒙上了利益输送的阴影。他在不同女性间的 “时间管理” 堪称 “渣男教科书”：一边对 A 女士、B 女士隐瞒交往事实，精心编织着一个又一个谎言，用甜言蜜语哄得她们团团转；一边与 C 女士谈情说爱时还和杨某暧昧不清，在多个社交软件上切换自如，游走于不同的感情关系中。冷暴力、诋毁等操作更是让人大跌眼镜。有一次，A 女士满心欢喜地计划着和他的约会，却突然遭遇他的失联，电话不接、信息不回，仿佛人间蒸发。直到后来，A 女士才从其他途径得知他的种种劣迹，伤心欲绝。最让人咋舌的是他的低俗言行 —— 关注外围女性、炫耀私密照片，这些与金融精英形象严重割裂的举动，彻底暴露了其职业素养与个人品德的双重滑坡。在一些游戏社交平台上，他甚至得意洋洋地向其他人讲述自己与女性相处时的低俗行为大御优配，毫无羞耻之心。

　　当谢某在社交平台用 “谢漠烟” 等文艺昵称吹嘘高考考研成绩时，或许忘了金融行业终究靠业绩说话。将近 40 岁仍沉溺于 “学霸滤镜”，却在工作中消极怠工，这种 “吃老本” 的心态与融通基金近年低迷的权益产品业绩形成了微妙呼应。只不过，前者消耗的是个人信誉，后者伤害的却是万千基民的钱包。在公司的研讨会上，其他同事积极分析市场动态、提出投资建议，而他却常常敷衍了事，要么迟到早退，要么在会议上打瞌睡。长此以往，他负责的项目业绩惨淡，给公司和投资者都带来了不小的损失。

　　前董事长爆料 “分仓迷踪”：基民钱包里的隐形掠夺

　　就在谢某风波尚未平息时，融通基金又被卷入一场更具震撼力的行业丑闻。此前，董事长高峰的爆料，撕开了基金分仓业务的灰色内幕，让基民们赫然发现：自己的钱包正在被看似合规的流程悄悄 “抽血”。

　　所谓基金分仓，本是基金公司通过券商席位交易、支付佣金获取研究支持的正常业务，却在融通基金玩出了 “新花样”。高峰揭露，公司仅有 40%-50% 的分仓比例基于研究服务考核，另一半则由总经理直接拍板，用于换取券商的基金代销资源。这波 “偷梁换柱” 堪称金融版 “乾坤大挪移”—— 本应由基金公司承担的代销费用，被包装成基民承担的交易佣金，美其名曰 “形式合规”，实则是把基民当 “冤大头” 转嫁成本。

　　想象一下，基民们满怀期待地将自己的血汗钱投入基金，希望实现资产增值，却不知道自己的每一笔交易，都在为基金公司与券商之间的利益输送买单。更夸张的是，融通基金明知 “单一券商佣金不超 30%” 的规定，却在 2022 年让融通内需驱动基金向长江证券支付了 37.48% 的佣金，公然踩线的操作让人怀疑其合规体系是否形同虚设。这种对规则的漠视，就像是在金融市场的高速公路上肆意超速，不仅危及自身，更威胁到整个行业的稳定。

　　如果说分仓规则的践踏是 “制度背叛”，那么佣金费率的猫腻则是 “明火执仗”。当行业平均佣金率为万二到万八时，融通基金长期支付万九费率，一年下来竟多花基民 700 多万元！更讽刺的是，公司解释称 “议价能力弱、为了获取高研究服务”，但数据却暴露了谎言：旗下 22 只权益基金的佣金率平均值达 15.06%，远超行业均值 11.58%，其中融通价值成长 A 更是以 24.28% 的 “天价” 跻身行业第二。

　　这些看似微小的费率差异，累积起来却是基民资产的无声流失。就好比基民们在超市购物，原本只需要支付正常价格，却因为融通基金的操作，被迫多付了一笔不必要的费用。当基金公司慷基民之慨与券商 “互利共赢” 时，普通投资者却在毫不知情中为高价佣金买单。有的基民省吃俭用攒下一笔钱投入基金，本想着能改善生活，结果却因为这些不合理的费用，资产不增反减，生活压力更大了。

　　这场分仓内幕的爆发，与融通基金的人事地震密不可分。2022 年实控人变更、董事长高峰离职后，公司管理规模从巅峰的 1601 亿元缩水至 1222 亿元，权益产品业绩更是坐上 “过山车”：融通创新动力混合 A 成立两年亏损近 30%，融通先进制造 A 则从 “行业前 0.5%” 暴跌至 “后 5%”。前董事长离职一年后突然爆料，究竟是良心发现还是利益纠葛？这背后的故事充满了戏剧性。也许在离职后的这一年里，高峰内心经历了无数次的挣扎，看着公司的现状和基民们的损失，最终决定站出来揭露真相；又或许是在离职后与公司产生了某些矛盾，选择用爆料的方式来表达自己的不满。当人事变动、业绩波动与合规争议交织在一起，这家老牌基金公司的公信力正在经历前所未有的拷问。投资者们开始对公司的每一个决策、每一项业务都产生怀疑，不知道还能否继续信任融通基金。

　　谢某事件与分仓内幕，如同融通基金的两面镜子，一面照见个体的道德沦丧，一面映出制度的监管漏洞。前者暴露了金融从业者的职业操守危机 —— 当 KPI 压力遇上利益诱惑，合规底线随时可能失守；后者则撕开了行业潜规则的冰山一角 —— 基金分仓、佣金费率等看似专业的流程，竟可能成为利益输送的通道。

　　对基民而言，这两场风波是一记沉重的提醒：在选择基金时，不仅要看过往业绩，更要审视公司的合规文化与道德底色。不能仅仅被基金公司的宣传口号和亮眼的业绩数据所迷惑，而要深入了解公司的内部管理、运营模式和员工的职业素养。而对整个公募行业来说，如何堵住制度漏洞、强化内部监管、重建投资者信任，或许才是谢晨们与分仓内幕留给市场最深刻的命题！

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